役割行動能力を重視した人事考課セミナー

人事考課者訓練指導に強くなる役割行動能力を重視した人事考課セミナー

大企業のみならず、中小企業でも人事考課制度に対する従業員の納得感が得られず、運用に行き詰るケースが多いようです。
本講座では、中小企業において公正かつ納得性のある制度の確立と「場」の活用により、人材の活性化を図るための基礎理論及び具体的な制度の設計・運用について考えることをねらいとしています。経営課題対応型の考課基準の立て方や行動能力（コンピテンシー）を重視した評価制度について細かく触れるとともに、考課者間の価値基準をそろえ、制度運用のカギともなる考課者訓練も体験していただきます。考課者訓練用のケースの作成方法やタイムスケジュールの組立て方などを含む実務に密着したユニークな講座内容としました。

2007年１月27日第６回開催決定！

内容

(1) 成果主義人事制度の流れ
(2) 成果主義とは―成果主義導入失敗の理由―
(3) 役割等級人事制度の構築方法と人事諸制度の関係
(4) プロセス・アプローチと人事考課表の作成方法
(5) 人事考課制度の理解と人事考課者訓練の進め方
(6) 人事考課制度ケーススタディ（ 個人ワーク ／ グループワーク ）
(7) 目標管理制度と「場」の活用方法
(8) 企業文化再生と目標管理制度
(9) まとめ

講師

西村 聡 氏 (財団法人関西生産性本部 主任経営コンサルタント)

テキスト

・「役割等級人事制度導入・構築マニュアル」
・オリジナルテキスト(当日お渡しします）
・資料サブテキスト(当日お渡しします）

受講料

26,000円（『役割等級人事制度導入・構築マニュアル』をお持ちでない方は28,000円）

問合先

NPO法人企業年金・賃金研究センター
 ・email：info@cpwrc.org
 ・電話：050-5201-3956